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財(cái)經(jīng)新聞
日前，“996.ICU”成為熱點(diǎn)話題，996.ICU是指“工作996，生病ICU（重癥監(jiān)護(hù)室）”，它是由中國程序員在國際知名代碼托管網(wǎng)站發(fā)起的項(xiàng)目，旨在抵制中國科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中盛行的加班文化。
多年以來，互聯(lián)網(wǎng)與金融是中國兩個(gè)薪酬最高的行業(yè)，從業(yè)者是一線城市樓市主要的購買力。在很大程度上，這兩個(gè)行業(yè)的繁榮主要由過剩流動(dòng)性推動(dòng)，帶有很強(qiáng)的泡沫色彩，因此，其高薪屬于價(jià)值高估。
早期互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)存在巨大的成長紅利，因此，程序員從一開始就擁有很高的報(bào)酬：期權(quán)與高薪。幾年以前，大量風(fēng)險(xiǎn)資本支持了創(chuàng)業(yè)潮，創(chuàng)業(yè)公司如雨后春筍，紛紛以高報(bào)酬招攬程序員，進(jìn)一步拉升工資水平�；ヂ�(lián)網(wǎng)巨頭之間的激烈競爭也強(qiáng)化了程序員的地位。因此，程序員一方面對應(yīng)著“財(cái)富自由”，尤其是那些已經(jīng)上市的公司員工；另一方面，就是頻繁加班以及“青春飯”現(xiàn)象。
現(xiàn)在，中國互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域大量無法盈利但在薪酬上頗為慷慨的公司陸續(xù)倒閉，或者裁員求生。互聯(lián)網(wǎng)巨頭們在市場紅利基本結(jié)束后，由規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)向重視效率，直接導(dǎo)致了裁員潮：淘汰不思進(jìn)取的人員，制造危機(jī)感，提升勞動(dòng)效率。
在這種背景下，互聯(lián)網(wǎng)公司強(qiáng)化了“996”工作制度，是企業(yè)與員工地位互換的結(jié)果。此前，人才供給少于需求，相關(guān)人員漲薪、跳槽比較頻繁，導(dǎo)致程序員薪酬高估；現(xiàn)在，需求萎縮，企業(yè)掌握了主導(dǎo)權(quán)。裁員和強(qiáng)制性加班是企業(yè)應(yīng)對危機(jī)感的反應(yīng)，并以維持現(xiàn)有薪酬水平為前提。如果普遍降薪則可能導(dǎo)致“好員工”流失，而裁員和強(qiáng)制加班則會(huì)剔除能力弱以及不愿奮斗的“差員工”。
實(shí)際上，加班文化在中國非公企業(yè)里長期且普遍存在，比如在制造業(yè)工廠，工人薪酬低，為了多賺錢，人們只能接受加班。中國制造低成本優(yōu)勢長期維持，過去主要是由于工資低，現(xiàn)在主要是由于工時(shí)長。在一個(gè)因貨幣投放過多而導(dǎo)致居住、飲食以及其他日常消費(fèi)成本過高的經(jīng)濟(jì)體中，企業(yè)不得不提高工人工資，但工人勞動(dòng)效率并未提升，因此，只有通過延長工作時(shí)間來彌補(bǔ)。
本質(zhì)上，就是大部分制造業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，過度依賴勞動(dòng)力成本優(yōu)勢，沒有提高工資的能力，互聯(lián)網(wǎng)、金融等服務(wù)業(yè)薪酬因持久的泡沫而被高估，當(dāng)后者開始去泡沫，因?yàn)闊o法降薪，只能裁員和增加工作強(qiáng)度和時(shí)間。
日前，國家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)發(fā)布2018年北京市居民時(shí)間利用調(diào)查報(bào)告。結(jié)果顯示，就業(yè)人群每天工作時(shí)間為8小時(shí)34分鐘，比2008年增加近1小時(shí)。這大體代表了全國性趨勢。與2008年相比，房價(jià)翻了幾倍，收入并未有相同增速，但工作時(shí)間大幅增加了。由于房價(jià)增長過快以及人口紅利結(jié)束，在過去十年，勞動(dòng)力工資增速高于勞動(dòng)效率的提升，裁員和加班越來越流行。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2019年僅有18.05%的白領(lǐng)不需要加班，而2015年這一數(shù)字為28.6%，也顯示了增加的趨勢。
可以看出，中國企業(yè)缺乏基于技術(shù)競爭力創(chuàng)造更多價(jià)值的能力，沒有足夠的盈利支付更高工資。未來，一方面，需要企業(yè)加大技術(shù)研發(fā)投入，也需要宏觀政策避免土地等要素成本上漲過快，出現(xiàn)實(shí)質(zhì)通脹；另一方面，就個(gè)人而言，應(yīng)提高個(gè)人專業(yè)技能并產(chǎn)生更高的勞動(dòng)效率。過去，在經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)張階段，對效率要求不高；將來，則會(huì)強(qiáng)化效率競爭，不管是企業(yè)還是個(gè)人，都被迫參與。這也是世界性現(xiàn)象，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)長期蕭條增加了企業(yè)間競爭壓力，即使在硅谷，加班也成為文化的一部分。
目前一個(gè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)是，年輕一代不愿意從事制造業(yè)或者無休止的加班，他們需要個(gè)人的生活空間，享受生活。而處于轉(zhuǎn)型的經(jīng)濟(jì)，企業(yè)生存壓力加大，要通過增加工時(shí)降低成本。如果年輕人因就業(yè)壓力被迫接受廣泛而持久的加班文化，則可能會(huì)出現(xiàn)類似日本韓國等不婚不育等現(xiàn)象，導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)喪失活力與創(chuàng)新沖動(dòng)，老齡化加重。
遺憾的是，在中國經(jīng)濟(jì)由高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的過程中，所有經(jīng)濟(jì)主體都會(huì)承受很大的競爭壓力，因此，裁員和加班可能是持久的現(xiàn)象。要擺脫這種困境，需要企業(yè)和個(gè)人都致力于提高自身的競爭力，提升生產(chǎn)效率，創(chuàng)造更多價(jià)值，從而讓企業(yè)擁有支付更高工資且不用加班的能力。另一方面，政府要減少在收入分配中的比例，讓利于民，并通過合理的貨幣政策與財(cái)政政策避免通脹。
（信息來源：21財(cái)經(jīng)網(wǎng)）