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2016年，方磊從西雅圖微軟公司回國創(chuàng)業(yè)的第三年，他將家人從美國接回了北京。
方磊1999年從清華大學(xué)電子系本科畢業(yè)，然后去美國讀碩士、博士和工作。當(dāng)年大學(xué)宿舍一共6人，畢業(yè)后4位出國，目前包括他在內(nèi)有兩人回國創(chuàng)業(yè)。
2013年他回來時，圈子里還有人不太理解，這兩年回國創(chuàng)業(yè)已經(jīng)很普遍。當(dāng)年清華本科班上的26名同學(xué)，16名出國，現(xiàn)在也回來了一半。
根據(jù)教育部發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2016年底，我國留學(xué)回國人員總數(shù)達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人。
近五年來回國人數(shù)占到總量的70%，我國正迎來新中國成立以來最大規(guī)模留學(xué)人才“歸國潮”。
21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪數(shù)十名早年和近三五年回國的海歸創(chuàng)業(yè)者，其中包括諸多科技公司CEO、CTO和首席科學(xué)家們，他們的經(jīng)歷大多類似，中國名校本科畢業(yè)，美國名校深造，硅谷科技巨頭工作，30多歲后或感受中年碼農(nóng)危機，或受中國市場吸引回國。
回國后傾向于扎堆哪些行業(yè)？相較十幾年前，行業(yè)風(fēng)向標(biāo)以及產(chǎn)業(yè)機會發(fā)生了哪些變化？螞蟻金服一位海歸技術(shù)人才高管總結(jié)，眼下的中國，是技術(shù)人的黃金時代。大家選擇回來，是想和這個時代彼此成就。
美國“天花板”
在烏鎮(zhèn)世界互聯(lián)網(wǎng)大會上，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管飯局成為大會熱門話題，繼BAT后，中國互聯(lián)網(wǎng)圈的80后少壯派互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高管進入公眾視野，其中海歸派精英也是其中一股重要的力量，中國正在吸引全球互聯(lián)網(wǎng)科技人才匯聚。
隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的發(fā)展以及中國經(jīng)濟實力的提升，那些也曾經(jīng)離開中國的精英，現(xiàn)在紛紛選擇回歸。去創(chuàng)業(yè)公司當(dāng)CTO？拿創(chuàng)投的錢創(chuàng)業(yè)？還是去拿互聯(lián)網(wǎng)巨頭的“big offer”？這是很多80后硅谷碼農(nóng)回國后的選擇難題。
在微軟從事數(shù)據(jù)方面工作的方磊回國后，在中關(guān)村創(chuàng)立了一家大數(shù)據(jù)公司，致力于建設(shè)高性能的智能數(shù)據(jù)處理平臺。
據(jù)BOSS直聘發(fā)布的《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》顯示，2016年，我國海外人才歸國率已達79.4%，其中回流增幅最快的便是技術(shù)類人才。從上個世紀(jì)八九十年代開始，以清華、北大為代表的中國名校畢業(yè)生到美國留學(xué)，畢業(yè)后留在美國知名科技公司工作。
現(xiàn)任騰訊某部門總監(jiān)的張力柯先后兩次回國，第一次回國創(chuàng)業(yè)失敗返回美國，第二次又堅定地回來了。
他向21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者回憶起在Uber時，曾面試一位華人工程師，應(yīng)聘者讓他想到幾十年后的自己——在美國，華人技術(shù)人才能躋身管理層的不多，可能會一直寫代碼。
對方看起來年近50，頭發(fā)花白，參與過微軟很多核心功能的開發(fā)設(shè)計。張力柯和另一個華人工程師贊同錄用，而其他三個非華人反對——“說候選人年紀(jì)太大、可能跟不上節(jié)奏，看起來精神不太好，不是很有激情�！�
在美國的天花板和中國的機遇，讓越來越多的華人技術(shù)精英回國。2017年初，被稱為“硅谷最有權(quán)勢的華人”的微軟前全球執(zhí)行副總裁陸奇，被宣布任命百度集團總裁兼首席運營官。這批回國的海歸，或直接投身到創(chuàng)業(yè)大潮中，或加盟大互聯(lián)網(wǎng)公司任高管，做技術(shù)帶頭人或開拓國際市場。
追趕中國速度
為什么要回國？快速崛起的中國市場，讓這些回國的技術(shù)精英們躍躍欲試，新版本的回國新浪潮故事正在發(fā)生。
早在2009年，李開復(fù)曾預(yù)測，中國互聯(lián)網(wǎng)今后十年中的成功創(chuàng)業(yè)者，本土化趨勢越來越強，而不再是海歸的天下。
對此，一位海歸派創(chuàng)業(yè)者表示，如果說這些風(fēng)口的創(chuàng)業(yè)者都不是海歸，以此來說明現(xiàn)在海歸人才不如本土派，就跟說“八九十年代發(fā)財?shù)囊慌�，都是小學(xué)文化畢業(yè)，所以讀書無用”一樣。
21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪的海歸派創(chuàng)業(yè)者普遍認(rèn)為，近十年來，在依賴商業(yè)模式的2C互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)領(lǐng)域，本土化的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)者更有優(yōu)勢；美國回來的創(chuàng)業(yè)者很多是微軟、谷歌、亞馬遜培養(yǎng)的技術(shù)人才，但國內(nèi)隨著BAT等大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崛起，也培養(yǎng)了一批人才，比如滴滴的程維來自阿里，陌陌的唐巖來自網(wǎng)易。
相對2C領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)來說，一些2B的技術(shù)領(lǐng)域的科技創(chuàng)業(yè)，一方面門檻更高，另外更難在較短時間內(nèi)冒出來。
不過海歸派也承認(rèn)中國互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度飛快，在烏鎮(zhèn)世界互聯(lián)網(wǎng)大會的海歸人才聚會活動上，螞蟻金服計算存儲首席架構(gòu)師何昌華說，他感覺中國互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍企業(yè)的狀態(tài)已經(jīng)超過了許多硅谷熱門公司，中國追得太快了，如果未來20年能參與到這個過程中，甚至作出一些貢獻，對整個人生會有很大的提升。
很多海歸在回國后，也要追趕“中國速度”，中國的創(chuàng)業(yè)環(huán)境往往比美國廝殺得更慘烈，前幾個月還是一片處女地，過幾個月就成了廝殺慘烈的一片紅海。在中國互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的商業(yè)模式復(fù)制很快。
聚焦高門檻領(lǐng)域
海歸人才還有哪些優(yōu)勢？在哪些領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)？
據(jù)中國與全球化智庫發(fā)布的調(diào)查，海歸創(chuàng)業(yè)集中于國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，其中新生物工程/新醫(yī)藥占18.6%，其次是新一代信息技術(shù)13.6%，高端裝備制造占10.2%。在海歸創(chuàng)業(yè)者中，58.3%擁有個人專利，65.9%從海外帶回了技術(shù)，絕大多數(shù)處于國際先進和國內(nèi)先進水平。
21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者注意到，相對早年的迅速復(fù)制海外商業(yè)模式，近兩年的海歸技術(shù)人才在生物制藥、AI、新材料等技術(shù)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域扎堆。
二十年前，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷了從無到有的過程，現(xiàn)在正在經(jīng)歷從有到更優(yōu)和更高效率的過程，天花板或更高一些，2C領(lǐng)域基本形成了幾分天下的格局，但2B領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)業(yè)才剛剛開始。
目前國內(nèi)知名的明星海歸派創(chuàng)業(yè)公司，大多也屬于技術(shù)派。
21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者來到光啟在雄安的光啟軍民融合重大項目辦公地點，光啟員工介紹公司時，首先介紹“我們是五個來自杜克大學(xué)、牛津、哈佛的博士創(chuàng)立的公司”。高學(xué)歷海歸、技術(shù)精英，無疑是公司重要的標(biāo)簽。
類似的還有深圳的柔宇科技，創(chuàng)始人劉自鴻的簡歷也很靚麗，清華本科，斯坦福博士，目前公司主要做柔性顯示屏等相關(guān)產(chǎn)品，公司被媒體稱之為“獨角獸”、估值過200億。21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者在北京的一場活動上，參與一場劉自鴻的媒體群訪，他的技術(shù)精英光環(huán)以及較好的外形，無疑都是公司最好的形象代言人。和光啟一樣，公司研發(fā)的技術(shù)如何能規(guī)�；瘧�(yīng)用，都是媒體追問的話題，也是技術(shù)類公司成長過程中經(jīng)常被爭議的問題。
藥明康德公司化學(xué)藥物部副總裁丁照中告訴21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者，他們公司是海歸創(chuàng)業(yè)的典型，公司創(chuàng)始人之一李革北大畢業(yè)后赴美深造，獲得哥倫比亞大學(xué)博士學(xué)歷，2000年回國創(chuàng)業(yè)，公司2007年上市。
“千人計劃”學(xué)者丁照中1983年蘭大化學(xué)專業(yè)畢業(yè)，也是隨后去美國深造，并在美國多個藥企擔(dān)任過高管，2010年回國加入藥明康德。
相對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，生物醫(yī)藥領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)門檻較高，互聯(lián)網(wǎng)公司可能一年之內(nèi)依靠商業(yè)模式崛起，但醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)藥需要時間積累，還需要監(jiān)管部門認(rèn)證，都需要時間檢驗。
全球人才聚集地
螞蟻金服副總裁、首席技術(shù)架構(gòu)師胡喜說，螞蟻金服在人才引進方面，過去幾年發(fā)生了明顯變化。2014年以前招人，主要招對當(dāng)下業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)和幫助的、能在短期內(nèi)實現(xiàn)商業(yè)化的技術(shù)人才；2014年以后招人，尤其是海歸，招科學(xué)家級別人才，為未來做儲備。
來自華為的數(shù)據(jù)顯示，華為研發(fā)人員占員工總數(shù)的比例是45%，海外本地化率達72%。21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，華為是被公認(rèn)的目前國內(nèi)公司中國際化水平最高的公司。
一位硅谷回來的創(chuàng)業(yè)者說，目前國內(nèi)的一些巨頭互聯(lián)網(wǎng)公司，雖然在海外設(shè)研發(fā)中心，但還不具備全球化基因，缺乏國家化出海經(jīng)驗，急缺高端海外人才。
史賓沙中國區(qū)科技與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)負(fù)責(zé)人祁瑞峰介紹，國際型高端人才流動，都是朝最有可能發(fā)揮個人潛力的地方涌入，他們的流動趨勢，折射出近些年中國整體國力、創(chuàng)新力的整體上升。此外，中國已經(jīng)擁有全球最大的消費市場和應(yīng)用市場，在基礎(chǔ)研究上，全球中心還在美國，但是應(yīng)用技術(shù)和應(yīng)用模式上的能力，中國已經(jīng)彎道超車。
走出創(chuàng)業(yè)階段的中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭、科技公司，開始加大技術(shù)投入，布局前沿技術(shù)、基礎(chǔ)學(xué)科研究，以及做全球人才資源配置，對標(biāo)國際明星科技公司。這樣的轉(zhuǎn)變，也導(dǎo)致對具有國際化視野和頂級平臺經(jīng)驗的海歸的需求大增。
最早的一代海歸派互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者亞信集團董事長田溯寧近日在烏鎮(zhèn)說，硅谷的創(chuàng)新是人才多樣化，有來自印度、中國、俄羅斯各地的人才。我們應(yīng)該考慮怎么讓中國變成全世界人才的聚集地，不僅僅是中國留學(xué)生，全世界各個方面人才都到中國發(fā)展，我們怎么能創(chuàng)造一個多元包容性文化，因為人才創(chuàng)造力越來越跟多樣性有關(guān)，這一方面我們還有很長路要走。
（信息來源：21經(jīng)濟網(wǎng)）