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財(cái)經(jīng)新聞
日前，一份華為總裁辦簽發(fā)的郵件在公開(kāi)后引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。這份電郵內(nèi)容顯示，華為對(duì)8位2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制管理，薪酬為100萬(wàn)-200萬(wàn)元/年不等。這反映了人才在華為公司中的價(jià)值，也是華為在通訊行業(yè)成功的原因。
長(zhǎng)期以來(lái)，人才在中國(guó)是一個(gè)模糊的概念，在勞動(dòng)力市場(chǎng)并無(wú)相對(duì)應(yīng)的價(jià)格。中國(guó)人的收入一般由“能力”決定。如果人才強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)與能力的話，能力則主要是高效完成任務(wù)的一種素質(zhì)，這種素質(zhì)大部分時(shí)候并非由專業(yè)能力決定，更多與能量、聰明有關(guān)，能量往往意味強(qiáng)大的社會(huì)關(guān)系與背景。
這與中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)處于發(fā)展中階段有關(guān)。在這個(gè)階段，中國(guó)14億人口組成巨大的增量市場(chǎng)，進(jìn)入市場(chǎng)的大部分企業(yè)只要能夠抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)、緊俏資源等，都能獲得收益。因此，在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，社會(huì)分配偏向那些獲取資源的人。這些人中的一部分在體制內(nèi)掌握資源，通過(guò)尋租腐敗獲取灰色收入，但十八大以后，持續(xù)的反腐以及體制重建，這些現(xiàn)象大幅減少；另一部分人是企業(yè)家、投資者、生意人等。這兩部分在財(cái)富分配中處于塔尖的人群是追求GDP快速增長(zhǎng)時(shí)代的產(chǎn)物。
從行業(yè)角度看，大量的研究報(bào)告證實(shí)，行業(yè)壟斷是造成行業(yè)工資差異的主要原因。行業(yè)壟斷其中主要包括國(guó)有企業(yè)壟斷。這成為中國(guó)收入分配差距拉大的一個(gè)重要原因。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這種分配不是基于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而是憑借壟斷地位獲取。因此，中央政府出臺(tái)收入分配改革方案，要求對(duì)壟斷國(guó)企雙重調(diào)控，完善國(guó)有企業(yè)收入分配制度。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在中國(guó)成為能夠給予技術(shù)性人才高薪酬的主要行業(yè)，但這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)屬于服務(wù)業(yè)，某些企業(yè)形成市場(chǎng)壟斷地位，依靠中國(guó)市場(chǎng)規(guī)模優(yōu)勢(shì)贏得巨額利潤(rùn)，從而有能力支付高薪。但大部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)處于長(zhǎng)期虧損狀態(tài)，之所以也能給技術(shù)人員高薪，是因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)投資可以長(zhǎng)期支撐企業(yè)燒錢。
從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)看，資源和財(cái)富很多流向了非專業(yè)技術(shù)主導(dǎo)的資產(chǎn)領(lǐng)域。資金源源不斷投向基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)，導(dǎo)致金融、地產(chǎn)異常繁榮，從業(yè)者收入頗高，高校培養(yǎng)的優(yōu)秀人才大規(guī)模流向這些領(lǐng)域。相反，制造業(yè)受累于這種發(fā)展模式，成本壓力不斷上漲，市場(chǎng)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)加劇，影響技術(shù)研發(fā)投入，所謂技術(shù)型人才因此也沒(méi)有太高薪酬。比如很多學(xué)習(xí)微電子的高材生去做券商研究員，而不是進(jìn)入半導(dǎo)體企業(yè)搞研發(fā)。
可以看出，過(guò)去我們并不是一個(gè)依靠專業(yè)分工的效率型經(jīng)濟(jì)體，而是資源分配型，并且這種資源分配不是基于市場(chǎng)機(jī)制，因此，專業(yè)性人才必然不如能夠獲得資源的那些人得到更多回報(bào)。
十八大以來(lái)，習(xí)近平總書記努力改變這種發(fā)展模式，讓市場(chǎng)在資源配置中起到?jīng)Q定性作用成為改革的主要目標(biāo)，同時(shí)大力推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，引領(lǐng)企業(yè)通過(guò)創(chuàng)新提高效率與質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。他指出，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。
當(dāng)創(chuàng)新取代關(guān)系成為企業(yè)第一動(dòng)力后，人才的價(jià)值才會(huì)有真實(shí)的體現(xiàn)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，只有合理的激勵(lì)機(jī)制才會(huì)有創(chuàng)新的蓬勃發(fā)展，因此，給予科研技術(shù)人才合理的報(bào)酬（包括股權(quán)），保護(hù)他們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，才會(huì)鼓勵(lì)更多的學(xué)生學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，參與到中國(guó)創(chuàng)新發(fā)展事業(yè)中去。
華為因?yàn)殚L(zhǎng)期大力投入研發(fā)并且給予技術(shù)人才高回報(bào)，才贏得全球5G技術(shù)巨大優(yōu)勢(shì)，成為行業(yè)領(lǐng)先者。人們對(duì)華為模式的贊賞與模仿有利于中國(guó)整體科技創(chuàng)新氛圍與趨勢(shì)的形成，并珍視人才資源，形成人才競(jìng)爭(zhēng)，推動(dòng)人才培養(yǎng)，吸引人才流入。
（信息來(lái)源：21經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）